«Профессионалитет» 2023

12 сентября в Донском политехническом колледже состоялось заседание Управляющей компании образовательного кластера по отрасли «Туризм и сфера услуг», созданного на базе колледжа.

На заседании присутствовали представители опорных работодателей: государственного военно-исторического и природного музея-заповедника «Куликово поле», историко-мемориального музейного комплекса «Бобрики», «Донские термы», «Командор», ИП Дяченко, «Компания Бревис», представители сетевых образовательных организаций: Богородицкого политехнического колледжа, Новомосковского техникума пищевых биотехнологий и Алексинского машиностроительного техникума.

В соответствии с положением об Управляющей компании кластера председателем является директор базовой профессиональной организации – Татьяна Советова, которая озвучила задачи, стоящие перед Управляющей компанией и подчеркнула их роль в успешном развитии кластера.

Одним из ключевых вопросов, рассмотренных на заседании, стало утверждение «дорожной карты» Управляющей компании кластера. Пункты документа включают мероприятия по созданию и внедрению инновационных образовательных программ, повышению квалификации педагогических работников, модернизации образовательной инфраструктуры и расширению использования цифровых технологий в образовательном процессе.

Работодатели высказали потребность в молодых специалистах, окончивших обучение по программам ФП «Профессионалитет», – они готовы принять их в ряды сотрудников. Выпускники кластера будут обладать конкретными компетенциями, которые востребованы на рынке труда, иметь глубокое понимание отрасли и знания о последних тенденциях и инновациях, а также уметь применять их на практике.

Важной темой заседания стало обсуждение карьерных карт выпускников. Работодатели одобрили разработанные в колледже документы и отметили, что они отражают актуальные траектории карьерного роста молодых специалистов и являются важным инструментом, который помогает студентам определить свои карьерные цели и разработать стратегию для их достижения. Участники заседания подчеркнули, что карьерная карта выпускника должна быть гибкой и адаптивной, чтобы учитывать изменения в профессиональных целях и интересах со временем.

Подводя итоги заседания, члены Управляющей компании единодушно высказались, что залогом успешного взаимодействия станет налаженное взаимодействие между участниками кластера, совместное использование имеющихся ресурсов и организация различных мероприятий.